hr system很多企業在選擇，而有些人卻忽略了這些問題

一款好的管理系統軟體，主要是幫助企業降低勞動強度，對企業各方面管理制度提升有幫助，這樣的管理系統軟體才能贏得企業認可。在不同管理系統軟體當中，hr system一直是企業比較認可願意選擇的一種。hr system的價值主要體現在省錢，省事，省力，省時，可以進行優化管理，提高企業競爭力，提高企業管理能力等，但是很多人對於該類系統總是會多方考慮，往往會忽略以下問題。

功能以及可操作性

雖然現時很多的hr system產品功能十分全面，有的甚至以此作為賣點，得到企業的重視以及認可。但是，有的公司開發出來的產品將功能設計得過於華麗且複雜，實際上企業人事專員使用的功能並不多。而且值得一提是企業選擇產品是為提高管理以及工作效率，而不是堆砌功能，導致操作變得複雜化。因此，產品只需要彙聚主要的功能，操作簡單易用，自然會得到更多認同。

系統是否終身可用

企業在選擇hr system的時候，必須要為長遠作打算，不能夠將目光放在眼前的利益上。幾年後使用發現系統功能已經難以滿足需求，因此被迫更換產品。使用人員又需要重新熟悉，並且不斷接受系統培訓，這個過程其實會消耗大量的時間以及精力，進一步降低效率。建議企業在選擇的時候，應該從長遠角度考慮，選擇能夠不斷升級和擴展的平臺。

系統需要有集成能力

其實企業經常會犯一個知名錯誤，他們認為hr system是獨立存在的，其實在資訊化時代，各個不同的系統需要有資料同步數據，在企業資訊建設當中，避免形成資訊孤島，部門與部門之間若果沒有建立起聯繫，相信整個架構都會失去應有的運作能力。在選擇軟體平臺的時候，要注重系統的整合對接能力，便於資料的交換。

以上提及到的幾點，是企業在選擇hr system的時候，經常容易忽視的幾個部分。產品的價錢並非重中之重，因為決定價錢高低的因素有好多，過於執著從這個方面降低成本，只會影響到整個公司的工作效率以及效益的增長。企業在選擇hr系統的時候，最好充分考慮這些因素。