企業年金計劃的主要內容有哪些?

企業年金計劃是企業依法建立、管理企業年金業務、規范企業年金運營的全部方案、章程和規范的集成。企業年金計劃包括企業年金方案，但不僅僅局限於此。所有建立企業年金制度的企業，都需要將企業內部對企業年金管理的全部規范、章程、合同、制度、機構組織、資源配置和業務管理等納入企業年金計劃的設計。企業年金方案由企業和職工集體協商制定，並報人力資源和社會保障部門備案通過後成立合格的企業年金計劃。

企業年金方案應包括以下內容：

1. 參與人員范圍：根據不同國家的法律規定，年金計劃如果企業建立的是享受國家稅收優惠的企業年金，則該企業的所有職工都有權參加該企業年金方案;如果企業建立的是不受國家稅收優惠的企業年金，則參加該年金計劃的人由企業通過集體協商確定。我國的企業年金方案明確授權企業通過集體協商確定參加人員范圍，但《企業年金辦法》第八條規定：“企業年金方案適用於企業試用期滿的員工”。也就是說，在建立企業年金的企業中，只要試用期已屆滿的所有職工都有權參加企業年金方案。

2. 資金籌集方式：企業年金費用來自企業和職工雙方的繳費，但具體的職工個人繳費比例和企業繳費比例等需要通過集體協商確定。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用由企業和職工一方協商確定。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。建立企業年金的企業必須具備相應的經濟負擔能力。如果因經營等情況的變化導致經濟負擔能力下降，可以中止企業年金方案的執行和繳費。但中止繳費的具體條件應由企業年金方案來確定。

3. 職工企業年金個人賬戶管理方式：企業年金實行個人賬戶管理，企業年金方案可以就企業年金基金受托人、賬戶管理方式等事項通過集體協商做出規定。企業繳費應按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。賬戶管理應方便與企業年金權益核算和企業職工查詢個人企業年金信息等。

4. 權益歸屬：職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人。職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬於職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬於職工個人，完全歸屬於職工個人的期限最長不超過8年。權益歸屬直接影響職工個人利益，既要考慮實現企業人力資源管理目標，也要考慮激發職工的積極性。

5. 基金管理方式：主要包括企業年金基金投資原則、方向、方式、資產配置、投資范圍和投資比例、基金管理機構、基金管理費用和權益分配等;相關內容必須遵循《企業年金基金管理辦法》。

6. 企業年金待遇計發和支付方式：領取企業年金待遇是職工參加企業計劃的目的，因此企業年金待遇計發方法和支付方式必須經集體協商後，在集體合同中明確下來。領取企業年金待遇必須符合下列條件之一：職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權;出國(境)定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人;職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。特殊情況下，個人領取企業年金待遇應遵循《企業年金辦法》對有關例外情況的規定。

7. 企業年金方案的變更與終止：企業和職工一方可以根據本企業情況，按照國家政策規定，經協商一致，變更企業年金方案。變更後的企業年金方案應經職工代表大會或全體職工討論通過，並重新報送人力資源社會保障行政部門。

8. 組織管理和監督方式：根據《企業年金辦法》的規定，有關企業年金理事會的規定為：企業成立企業年金理事會作為受托人的，應由企業和職工代表組成，也可以聘請企業以外的專業人員參加，其中職工代表應不少於三分之一。除管理本企業的企業年金事務外，不得從事其他任何形式的營業性活動。

9. 雙方約定的其他事項：企業年金方案是企業與其職工經集體協商簽訂的專項集體合同，只要雙方協商一致且不違反有關法律、法規、規章及國家政策規定的內容都可以寫入其中。